LOGROS DEL ICIC

En los 25 años que han transcurrido desde la creación del ICIC, por la confianza que los empresarios, constructores y trabajadores han tenido en él y con su participación, se han obtenido importantes logros que redundan en el fortalecimiento de los recursos humanos y el desarrollo de las empresas que integran el sector de la construcción.

En abril de 2001 el ICIC conmemoro un importante logró, alcanzar 50 millones de horas hombre capacitado en el país, como resultado de 25 años de trabajo continuo, con más de 194 mil cursos a cerca de 1,862 mil millones de participantes; por ello es motivo de satisfacción este logro, haciendo válido hoy más que nunca el lema de nuestro Instituto: "Capacitar es construir".

• Se cuenta con una plantilla formada y capacitada de mil 800 instructores a nivel nacional.
• Se han creado más de 700 títulos de material didáctico con metodología propia y específica para la industria de la construcción.
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha reconocido la eficiente labor del ICIC en la formación de recursos humanos, acorde con las necesidades actuales del aparato productivo del país.
• Para la capacitación integral del trabajador y su familia, en las 43 ciudades con mayor concentración de empresas constructoras y en campamentos en lugares apartados, se han impartido cursos en las áreas de desarrollo humano, seguridad, salud, alimentación y alfabetización. También se imparten programas escolarizados para primaria y secundaria tanto para los trabajadores como para sus familias.
• Se participa en el establecimiento y aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas en el área de seguridad, con los más altos índices de calidad, lo que ha permitido abatir el nivel de siniestros durante la ejecución de las obras.
• Se han firmado convenios de capacitación y colaboración en beneficio de los trabajadores, con instituciones gubernamentales y privadas, como el IMSS, FIRCO, UNAM, IPN, Nafin, Conacyt, Conalep, INEA, Conasida, PEMEX, STPS y entre otras.
• Actualmente se colabora, de manera determinante, con el Consejo de Normatización y Certificación de la Competencia Laboral (CONOCER), para establecer los estándares de competencia laboral, así como los sistemas de certificación y capacitación de la industria de la construcción.